Apa yang perlu saya lakukan dengan pilihan saham pekerja

Bagi syarikat yang berorientasikan pertumbuhan yang lebih kecil, pilihan adalah cara terbaik untuk memelihara wang tunai sambil memberi pekerja sekeping pertumbuhan masa depan. Mereka juga masuk akal untuk firma awam yang rancangan faedahnya ditubuhkan, tetapi yang ingin memasukkan pekerja dalam pemilikan.

Walau bagaimanapun, yang lain percaya bahawa kerana rancangan pilihan membolehkan pekerja menjual saham mereka dalam tempoh yang singkat selepas memberikan, pilihan itu tidak mewujudkan visi dan sikap pemilikan jangka panjang.

Syarikat-syarikat seperti Starbucks, Cisco, dan lain-lain lagi membuka jalan, menunjukkan betapa efektifnya rancangan pilihan saham apabila digabungkan dengan komitmen yang benar untuk merawat pekerja seperti pemilik. Pertimbangan Praktikal Pada umumnya, dalam merekabentuk program pilihan, syarikat perlu mempertimbangkan dengan berhati-hati berapa banyak stok yang mereka bersedia untuk disediakan, siapa yang akan menerima pilihan, dan berapa banyak pekerjaan akan berkembang supaya jumlah saham yang betul diberikan setiap tahun.


Penurunan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh perubahan peraturan perakaunan dan peningkatan tekanan pemegang saham untuk mengurangkan pencairan daripada anugerah ekuiti di syarikat awam.

Kesilapan yang biasa adalah untuk memberikan terlalu banyak pilihan tidak lama lagi, tidak memberi ruang untuk pilihan tambahan kepada pekerja masa depan. Salah satu pertimbangan yang paling penting untuk reka bentuk rancangan adalah tujuannya: Adakah syarikat ingin mempromosikan pemilikan jangka panjang atau apakah manfaat satu kali?

Tetapi jangan biarkan ekor cukai mengikat anjing. Sekatan berasaskan masa boleh luput sekaligus atau secara beransur-ansur. Nah, apa yang harus saya lakukan dengan pilihan saham pekerja, Uncle Sam akan mahu potongannya tetapi jumlahnya boleh berubah. McDonough di Schwab juga mengatakan terlalu banyak pekerja yang menyerangnya. Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap untuk beberapa tahun tertentu. Adakah syarikat ingin menggalakkan pemilikan jangka panjang atau adakah manfaat satu kali? Pelan Pembelian Saham Pekerja ESPP Pelan pembelian saham pekerja ESPP adalah pelan rasmi untuk membenarkan pekerja untuk mengetepikan wang dalam tempoh masa yang dipanggil tawaran secara berkala daripada potongan gaji yang boleh dikenakan cukai, untuk membeli stok pada akhir apa yang harus saya lakukan dengan pilihan saham pekerja tempoh. Selalunya, sekatan peletakan hak menyekat jika pekerja terus bekerja untuk syarikat tersebut untuk beberapa tahun, biasanya tiga hingga lima. Kongsi ke facebook Kongsi ke twitter Kongsi ke LinkedIn Adakah anda mempunyai pilihan saham pekerja yang anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan dengan?

apa yang harus saya lakukan dengan pilihan saham pekerja
apa yang harus saya lakukan dengan pilihan saham pekerja

Semakin banyak syarikat, bagaimanapun, kini mempertimbangkan semua pekerja mereka sebagai "kunci. Walaupun pilihan adalah bentuk pampasan ekuiti individu yang paling menonjol, stok terhad, stok hantu, dan hak-hak penghargaan saham telah berkembang dalam populariti dan patut dipertimbangkan juga.

Apakah Opsyen Saham? Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap untuk beberapa tahun tertentu. Harga di mana opsyen disediakan dipanggil harga "pemberian" dan biasanya harga pasaran pada masa opsyen diberikan. Pekerja yang telah diberikan opsyen saham berharap harga saham akan naik dan mereka akan dapat "tunai" dengan menjalankan pembelian stok pada harga geran yang lebih rendah dan kemudian menjual stok pada harga pasaran semasa.

Mereka juga boleh menjadi kurang menarik dalam syarikat-syarikat yang kecil dan rapat yang tidak mahu pergi awam atau dijual kerana mereka mungkin sukar untuk membuat pasaran saham. Pilihan Saham dan Pemilikan Pekerja Adakah pemilikan pilihan? Jawapannya bergantung kepada siapa yang anda minta. Penyokong berpendapat bahawa pilihan adalah pemilikan yang benar kerana pekerja tidak menerimanya secara percuma, tetapi harus meletakkan uang mereka sendiri untuk membeli saham.

Impak muktamad pelan pemilikan pekerja, termasuk pelan pilihan saham, bergantung banyak kepada syarikat dan matlamatnya untuk pelan ini, komitmennya untuk mewujudkan budaya pemilikan, jumlah latihan dan pendidikan yang diterangkan dalam menjelaskan pelan, dan matlamat pekerja individu sama ada mereka mahukan wang lebih cepat daripada kemudian. Di dalam syarikat yang menunjukkan komitmen yang benar untuk mewujudkan budaya pemilikan, pilihan saham boleh menjadi motivator yang penting.

Adakah pelan itu dimaksudkan sebagai cara untuk membuat pemilikan pekerja atau hanya cara untuk mencipta manfaat pekerja tambahan? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan menjadi penting dalam menentukan ciri-ciri pelan tertentu seperti kelayakan, peruntukan, peletakan, penilaian, tempoh pegangan, dan harga saham. Kami menerbitkan Buku Pilihan Saham, panduan terperinci untuk pilihan saham dan rancangan pembelian saham.

Kesan opsyen yang dilutif, walaupun diberikan kepada kebanyakan pekerja, biasanya sangat kecil dan boleh diimbangi oleh potensi produktiviti mereka dan faedah pengekalan pekerja. Walau bagaimanapun, pilihan tidak menjadi mekanisme pemilik sedia ada untuk menjual saham dan biasanya tidak sesuai untuk syarikat yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti.



Terdapat dua program utama pilihan saham, masing-masing dengan peraturan unik dan akibat cukai: Rancangan pilihan saham boleh menjadi cara yang fleksibel bagi syarikat untuk berkongsi pemilikan dengan pekerja, memberi ganjaran kepada mereka untuk prestasi, dan menarik dan mengekalkan kakitangan yang bermotivasi.



Versi mesra pencetak Kekal Memaklumkan Kemas Kini Pemilikan Pekerja dua kali bulanan membuat anda berada di atas berita dalam bidang ini, dari perkembangan undang-undang untuk memecahkan penyelidikan. Penerbitan Berkaitan.

Pilihan berasaskan luas tetap menjadi norma dalam syarikat teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain. Syarikat-syarikat yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco kini memberi pilihan saham kepada kebanyakan atau semua pekerja mereka. Banyak syarikat berteknologi tinggi, syarikat yang rapat memasuki pangkat juga. Sehubungan itu, Kajian Sosial Umum menganggarkan bahawa 7.